Seba Gacemer en güçlü 50 kadın CEO arasında tek inşaatçı

BEĞENDİM

ABONE OL

News

İnşaat sektöründe kadın yönetici sayısı her geçen gün artıp koltukları güçlenirken öncü isimler arasında Sinpaş GYO Genel Müdürü Seba Gacemer ilk sıralarda yer alıyor. 2011 yılından bu yana artan bir ivme ile başarısını sürdüren Gacemer, azmi ve çalışkanlığı ile iş dünyasındaki yerini her geçen gün güçlendiriyor. Gacemer, bunun dışında sosyal alanda aldığı ödülleri ile başarısını somutlaştırıyor.

Ödüller peş peşe…

2011 yılında Dünya Gazetesi tarafından “İnşaat Sektöründe En Başarılı Kadın Yönetici” seçilen Gacemer, 2015 yılında da Ekonomist Dergisi’nin “Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın Ceo’su” listesine 14. sıradan girdi ve yerini bir daha bırakmadı. Gacemer, 2016’da 16. sırada yer alırken Sinpaş GYO 650 milyon TL ciro yaptı.

Gacemer 2017’de 27. sıraya gerilerken Sinpaş GYO 400 milyon TL ciro ve 200 istihdama imza attı. 2018’de büyük bir ilerleme kaydeden Sinpaş GYO cirosunu 1 milyar 800 milyon TL’ye taşırken istihdam ettiği personel sayısı 2500 olarak kayıtlarda yerini aldı. Tabi bu arada genel müdürü olan Gacemer’de listenin 8. sırasına yükseldi.

Gacemer listede geçen yıla göre en çok basamak atlayan kadın yönetici olarak dikkati çekerken Sinpaş’ın Ege Yakası, İncek Dünyası, Aydos Country projelerinde bin 500 konut teslimi gerçekleştirmesi ve Oueen Bomonti ve Ankara Ege Vadisi projelerindeki satışları Gacemer’in bu yükselişinde etkili oldu.

Business Life Dergisi de seçti

2017’de “Kendi Sektörüne Yön Veren Kadın CEO’lar” arasında ilk 10’da yer alan Gacemer, Business Life Dergisi’nin “Türkiye’nin en başarılı 50 CEO’su araştırmasında “İnovasyon ve Sürdürülebilirlik Lideri CEO’lar kategorisi”ne girme başarısını gösterdi.

Listeden satırbaşları

Listede bu yıl çok ciddi değişimler yaşandı. Bu yıl birinci Allianz Türkiye CEO’su Aylin Somersan Coqui oldu. Listeden görev değiştirdikleri için 11 kadın CEO çıkarken, geçen yıl CEO’luk koltuğuna oturan pek çok kadın lider ise bu yıl listeye girdi.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 2017 verilerine göre, Türkiye’de kadın istihdam oranı artarken, orta ve üst düzey kadın yönetici sayısında paralel bir artış görülmüyor. Kadınların üst yönetici pozisyonlarına çıkmasındaki en önemli engellerden biri, tahmin edileceği gibi, kadının erkekten daha fazla aile sorumluluğu üstlenmesi.

Toplumun kadın ve erkeğe biçtiği rol, erkek şirket kültürü, şirketlerde eşitlik politikası ya da programlarının olmaması da diğer nedenler arasında. Bunlara kadına karşı ön yargıları, işe alımlarda ve terfilerde erkek lehine taraf tutma kültürünü de eklemek gerekiyor. Tabii kadın çalışanların kendi şartlanmışlığı ve zaten yöneticiliği hedefine koymaması da engellerden biri olarak öne çıkıyor.

İşte bu noktada kadın rol modeller büyük önem teşkil ediyor. Tüm bu engelleri aşmış ve şirketlerin tepe yönetimlerine gelmiş kadınların başarı hikayeleri pek çok kadını zirve yolunda cesaretlendiriyor. Yöneticilerin kadın ve erkek olarak ayrılmaması gerektiğine inansak da kadınların engelleri aşması ve kadın yönetici sayısının artması herkesin gururlandırması gerekiyor.

Ekonomist’ten Fatoş Bozkuş’un katkıları ile ….