Yönetim kurulunun aldığı karar doğrultusunda Mehmet Ali Yıldıran, 16 Haziran 2029 tarihine kadar yönetim kurulu başkanlığı görevini yürütecek.

Başkan vekili Fırat Yıldıran oldu

Görev dağılımı kapsamında Fırat Yıldıran ise yönetim kurulu başkan vekilliğine getirildi. Başkan vekilinin görev süresi de 16 Haziran 2029 tarihine kadar belirlendi.

Temsil ve ilzam yetkisi belirlendi

Şirket, temsil ve ilzam yetkilerine ilişkin de yeni düzenlemeye gitti.

Alınan karara göre Mehmet Ali Yıldıran, şirket unvanı veya kaşesi altında;

Fırat Yıldıran veya Dicle Volkan ile birlikte atacağı müşterek imza ile şirketi 16 Haziran 2029 tarihine kadar herhangi bir sınırlama olmaksızın en geniş şekilde temsil ve ilzama yetkili olacak.

Karar tescil edilecek

Yönetim kurulu ayrıca alınan görev dağılımı ve temsil yetkisi kararlarının Ticaret Sicili Müdürlüğü’nde tescil ve ilan edilmesine karar verdi.

Yeni görev dağılımıyla birlikte Savur GYO’nun yönetim yapısı önümüzdeki üç yıllık dönemde yeniden şekillenmiş oldu.

Hüseyin Belibağlı-Emlaknews.com.tr

X Eroğlu Holding fırsat eşitliği araştırmasında dikkat çekti

2025 yılı verileri esas alınarak hazırlanan araştırmada şirketler; kadın çalışan sayısı, kadın çalışan oranı, kadın yönetici oranı, yönetim kurulundaki kadın oranı ve yeni işe alınan çalışanlar içindeki kadın oranı gibi kriterler üzerinden değerlendirildi.

Kadın çalışan oranı yüzde 54,7’ye ulaştı

X Eroğlu Holding bünyesinde toplam 10 bin 494 kişinin istihdam edildiği belirtilirken, bu çalışanların 5 bin 738’inin kadın olduğu açıklandı. Böylece holding genelindeki kadın çalışan oranı yüzde 54,7 seviyesine ulaştı.

Şirketin yönetim kadrolarındaki kadın temsil oranı da dikkat çekti. Açıklanan verilere göre kadın yönetici oranı yüzde 57,8 olarak kaydedildi. İç terfilerde kadın çalışan oranının da yüzde 54,7 seviyesinde gerçekleştiği bildirildi.

Bu verilerin, holdingin yalnızca işe alım süreçlerinde değil, kariyer gelişimi ve yönetim pozisyonlarında da fırsat eşitliğini destekleyen bir yapı oluşturduğunu ortaya koyduğu ifade edildi.

Şahin Eroğlu’ndan açıklama

X Eroğlu Holding Yönetim Kurulu Başkanı Şahin Eroğlu, kadınların iş gücüne katılımını şirketin büyüme stratejisinin önemli bir parçası olarak değerlendirdiklerini belirtti.

Eroğlu açıklamasında, kadın istihdamı oranının yüzde 54,7 seviyesine ulaşmasının fırsat eşitliğini merkeze alan kurum kültürünün bir sonucu olduğunu ifade etti. Kadınların özellikle karar alma mekanizmalarında daha güçlü temsil edilmesini önemsediklerini kaydeden Eroğlu, kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamaların devam edeceğini söyledi.

Şirketler beş ana kriterle değerlendirildi

“Fırsat Eşitliğini Destekleyen Şirketler” araştırmasında şirketler ölçeklerine göre farklı kategorilerde sınıflandırıldı. Holdingler, 10 bin üzeri çalışanı bulunan şirketler, 1-10 bin çalışanlı şirketler ve binin altında çalışanı bulunan şirketler ayrı gruplar halinde değerlendirildi.

Araştırmada şirketlerin performansı, belirlenen kriterler doğrultusunda 100 puan üzerinden hesaplandı. Şirket sıralamaları ise kriter ağırlıklarına göre oluşturulan toplam puanlar üzerinden belirlendi.