Çalışmalar değerlendirildi

GKL Eski Başkanı Neşecan Çekici, görev yaptığı son iki yılda gerçekleştirilen çalışmaları değerlendirdi. Kuruluşundan bu yana GKL Platformu’nda görev aldığını ifade eden Çekici, öncelikle Platforma bugüne kadar emek veren tüm üyelere ve kurumlara teşekkür etti. GKL’nin çalışmalarına öncelikle sorun ve ihtiyaçların tespiti ile başladığını ve çalışmalarına bu sağlam temeller üzerinden yön verdiğini ifade eden Çekici, “GKL iki yılda biri ödüllü iki araştırma ile Türkiye’de gayrimenkul sektöründe çalışan kadınların profilini çıkarırken, kariyer gelişimleri, beklentileri ile engel ve motivasyon faktörlerini ortaya koydu. Ayrıca, sektör çalışanı kadınların ekonomik ve sosyolojik açıdan tüm dünyayı etkisi altına alan pandemiden nasıl etkilendiğini belirledi. ‘Maskülen Sektörde Kadın Olmak” araştırmamız Türkiye Araştırmacılar Derneği tarafından düzenlenen Baykuş Ödülleri’nde, ‘Eşitlikçi Baykuş’ kategorisinde Altın Ödüle de layık görülerek bizi gururlandırdı. ‘Covid-19 Döneminin Etkisi Araştırma Raporu’muz ise sektöre dair tespitleri ile bu döneme gelecekte de ışık tutacak önemli bir misyon üstlendi.“ dedi.

“GKL, gayrimenkul sektöründeki kadınlarımızın gücüne güç katmaya devam edecek“

GKL’nin basın ve sektörle buluştuğu etkinliklerinin pandemi sonrasında sosyal medya üzerinden devam ettirildiğini belirten Çekici, Mentor-Menti buluşmalarımız, GKL sohbetlerimiz, eğitimlerimiz, Danışma Kurulumuz ve aylık toplantılarımız gibi diğer buluşmalarımızı karantina tedbirleri ve toplum sağlığını korumak adına dijital ortama taşıdıklarını ifade etti. Pandeminin iş yapış şekillerini dönüştürürken, sektördeki kadınların önüne yeni bir engel olarak çıktığına dikkat çeken Çekici, “Önümüzdeki dönemde de sektör çalışanı kadınlarımızın donanımlarını arttırarak gayrimenkul sektöründe daha üst kademelerde görev almaları ve söz sahibi olmaları için çalışmaya devam edeceğiz. Danışma Kurulumuz ve üyelerimiz adına yeni başkanımız Didem Hiçyorulmazlar’a başarılar diliyorum. Hep birlikte gayrimenkul sektöründeki kadınlarımızın gücüne güç katmaya devam etmek için çalışmaya devam edeceğiz“ dedi.

STK görevleri var

GKL Platformu’nun kuruluşundan bu yana İcra ve Danışma Kurulu Üyesi olan GKL Eski Başkanı Neşecan Çekici, Epos Gayrimenkul Danışmanlık ve Değerleme A.Ş’ nin kurucusu ve yönetici ortağıdır. Halen GYODER Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görev yapan Çekici, ULI Türkiye İcra Kurulu üyesidir. Ayrıca, üyesi olduğu Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) bünyesinde Türkiye’de kadın girişimciliğini geliştirmek, ekonomik ve sosyal yaşamda kadının konumunu güçlendirmek amacıyla düzenlenen eğitimlerde görev almaktadır.

GKL’nin yeni başkanı Didem Hiçyorulmazlar oldu

GKL Danışma ve İcra Kurulu üyesi olan ve bir yıldır Eğitim Proje Grubu Başkanlığı görevini yürüten GKL Platformu’nun yeni Başkanı Didem Hiçyorulmazlar, 2017 yılından bu yana AKİŞ GYO A.Ş.‘de üst yönetimde Satış ve Pazarlama Direktörü olarak görev yapmaktadır. Ekibiyle birlikte Türkiye’de ilk defa bir gayrimenkul firması tarafından, toplumu bilinçlendirmek ve gelişimine katkıda bulunmak amacı ile hayata geçirilen “Yaşam Akademisi” ile pek çok farklı konuda yüzlerce seminer ve söyleşiler düzenleyerek 5 yılda yaklaşık 40 bin kişiye erişilmesine katkı sağlamıştır. Sorumluluğunda olan alışveriş merkezlerinde gerçekleşen projelerle de toplumsal gelişime katkı sağlayarak toplam 193 ödül almıştır. ICSC (International Council of Shopping Centers) ve ULI (Urban Land Institute) üyesi olan Hiçyorulmazlar, 2020 Şubat ayında Data Expert ve Fortune Dergisinin hazırladığı “Türkiye’nin En Etkin 50 CMO ‘su” listesinde yer almıştır.

Salgın mutluluğu azalttı

Ankete katılanların Corona virüs salgınından etkilenme durumları incelendiğinde, %90’ı sosyal hayatlarının, %64’ü hane dışı yaşayan akrabalar, aile büyükleri ile ilişkilerini, %57’si ise iş hayatının etkilendiğini belirtmiştir. Çocuğu olan 75 kadın çalışanın ise çocukları ile iletişimlerinin olumlu yönde etkilendiği paylaşıldı.
Sektör çalışanı kadınlara Corona öncesindeki mutluluk düzeyleri ve şu anki mutluluk düzeyleri sorulmuştur. Corona öncesi «mutluyum» diyenlerin oranı %64 iken şimdi %51’dir.

Psikolojik etkisi zayıf oldu

Katılımcılara halihazırdaki duygu durumları sorulduğunda; geleceği öngörememesi ve belirsizlik içinde olması, salgınla ilgili doğru-yanlış bilgilerin olması ve özgürlüğün kısıtlanması oranlarının %90’ın üzerinde olduğu görüldü. Karmaşa/ kaos, uyku düzeni bozukluğu, ümitsizlik ve yalnızlık hissi de bu duygu durumları arasında yer almaktadır. Bu dönemde herhangi bir psikolojik yardıma ihtiyacı olmadığını dile getirenlerin oranı ise %76 seviyesindedir.

Neşecan Çekici – GKL Platformu Başkanı

Çalışma kapsamında görüşülen kişilerin kendilerinden daha çok sevdiklerinin corona virüsüne yakalanmasından veya vefat etmesinden endişe duydukları görüldü. Virüsün ilk dalgasının azalmasının beklendiği Haziran ayında “normal” hayata geçmenin katılanların %71’i tarafından doğru bulunmadığına yönelik cevaplar alındı.

Maddi durum geriledi

Kadınların %39’u finansal durumlarında bu dönemde olumsuz değişiklik olduğunu belirtmiştir. %55’inin ise finansal durumunda bir değişiklik yoktur. Önümüzdeki 3 ay için beklentiye bakıldığındaysa kadınların %49’u finansal durumlarının aynı kalacağını beklemekte, % 30’u ise finansal durumlarının daha kötüye gideceğini beklemektedir. Finansal durumlarının daha iyiye gideceğini düşünen kadınların oranı sadece %8’dir.

Covid sonrası işlerin kötüye gitmesi veya işyerlerinin kapatılması endişesinin yaşanıp yaşanmasına dair soruya kadınların %66’sının endişeli olduğu cevap alındı. Sektörde çalışan kadınlara ayrıca iyerlerinin kriz yönetim planları olup olmadığı soruldu ve %70 seviyesinde olduğu bilgisi edinildi.

Ofis ortamı değişti

Ankete katılanların %43’ünün evden çalıştığı, %27’sinin 1 Haziran’dan itibaren ofis ortamına geri döndüğü ve %14’ünün ise belirli aralıklarla ofis ortamında çalışmakta olduğu anlaşılmaktadır. Uzaktan çalışanların %41’inde verimliliğin değişmediği, %32’inde ise çok daha verimli çalıştığı paylaşıldı. Daha fazla verimli çalışma nedenleri arasında %78 ile bölünmeden/ odaklanarak çalışma birinci sırada yer alırken, %56 ile sakin ortamda daha rahat çalışma ikinci sırada yer almaktadır. Salgın endişesinin azalmasının verimli çalışmaya etkisi ise %53 seviyesindedir. Uzaktan daha az verimli çalıştığını söyleyen sektör çalışanı kadınların %77’si ise evde olunca bölündüğünü, %36’sının motivasyonun düştüğünü ve %32’nin çocuklarla çalışmanın zor olduğundan yakınmaktadır.

Çalışmaya katılanların yer aldığı şirketler dışında sektörde yer alan diğer firmaların bu sürece hazırlıklı olup olmadıkları sorulduğunda ise çalıştıkları şirketlerin hazır olduğunu söyleyenlerin oranı %75 iken, gayrimenkul sektörünün hazır olduğunu söyleyenlerin oranı ise %28 seviyesindedir. Şirketlerin çalışanlara düzenli olarak koruyucu/ hijyenik malzemeler sağlanması, ofis/ çalışma ortamını düzenli olarak dezenfekte edildiği, sosyal mesafe ve maske kullanımına yönelik yapılan çalışmalar bakımından önlemlerin olduğuna yönelik çalışmaların yapıldığı öğrenildi. Alınan bu önlemlerin ise %59 seviyesinde yeterli olduğu düşünüldüğü paylaşıldı.

Evden/uzaktan çalışan kadınlar arasında %32’si ev veya çocuklarla ilgili sorumlulukları eşi ile paylaştığını ifade ederken %29’u ise hiç destek almadan, tek başına tüm sorumlulukların üstesinden geldiğini ifade etti.

Evden/ uzaktan çalışmayı sürdüren 61 kişiden %85 oranında yöneticisinden digital mobbing e uğramadıklarını belirtirken %10’u ise mobbinge maruz kaldığını bildirdi.
Kariyer gelişimi ile ilgili olarak 2017 yılında GKL tarafından “Maskulen Sektörde Kadın Olmak” başlıklı çalışmada yer alan sorulara benzer sorular sorulduğunda ise önceki çalışma ile benzer sonuçların alındığı görüldü.

Kariyer gelişimi için önemli olan konular sorulduğunda iş ortamındaki ilişkiler ve şirket kültürü en yüksek öneme sahip olmakla birlikte objektif terfi çalışmaları ve çalışma arkadaşları da önemli olduğu ifade edildi.

“Genel olarak ailenizin ve çevrenizin kariyerinizdeki başarınızda ne derece desteği olduğunu düşünüyorsunuz?” diye sorulduğunda aileden destek bulma oranı %84 iken çevreden destek bulma oranı %55’tir.

Terfi beklentisi geriledi

Terfi beklentisi konusunda ise kadınların %60’ı kariyerinde bir terfi beklememektedir. %10’u terfi beklemekte ancak bunun yanında %6’sı ise kariyer beklentisi olduğunu ancak pandemi dolayısıyla bu terfinin ertelendiğini belirtmiştir.

Sektörde çalışan kadınlara çalışma hayatından ne derece memnun oldukları sorulmuştur. Memnun olanların oranı %69’dur. 2017 çalışmasında bu oranm %71 idi.

Diğer yandan sektörde çalışmaktan ne derece memnun oldukları da sorulmuştur. Bu oran pandemi döneminde %67 iken, 2017 çalışmasında %74’tür.

Dikkat çeken bir başka nokta da kariyerine gayrimenkul sektöründe devam etme eğilimindeki düşüştür. 2017 yılındaki çalışmada bu oran %70 iken, bu dönemde yapılan çalışmada bu oran %63’e gerilemiştir.

Kariyer hedefi olan ankete katılanların %24’ü üst düzey yönetici olmak isterken %17’si kendi işini kurmak istediği ve diğer %17’lik kesim ise yönetim kurulu başkanı/ yönetim kurulu üyesi/ hissedar olmak istediğini belirtti. Kariyer hedefini engelleyen konulara bakıldığında ise 2017 ile benzerlik göstermesinin dışında pandemi sürecinin de etkisiyle terfi süreçlerin ertelenmesi de yeni bir engel olarak gündeme geldiği görüldü.