Verilerin açıklandığı GKL etkinliğinde, gayrimenkul sektöründe Yönetim kurullarında aktif görev alan kadınlar, Nurol Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. ve Nurol Yatırım Bankası A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi Ceyda Çarmıklı Kılıçaslan’ın ev sahipliğinde bir araya geldiler.

Karar vericilerinin yüzde 50’sinin kadın olduğu şirketlerde karlılık oranı, yüzde 28.7 daha yüksek…

Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu’nun Urban Land Institute (ULI) “Women’s Leadership Initiative (WLI)” Türkiye ayağı olarak faaliyetlerine başladığını ve gayrimenkul sektörünün önde gelen sivil toplum kuruluşlarıyla tek “kadın” inisiyatif olarak iş ortaklığı yaptıklarını ifade eden GKLP Başkanı Av. Pınar Ersin Kollu, “Amacımız sadece çalışma hayatındaki problemleriyle baş etmeye çalışan kadını değil, bunun yanı sıra yükselme arzusunda olan ve inisiyatif almak isteyen çalışkan kadınları da desteklemek. Yapılan araştırmalar bizi doğruluyor. Karar vericilerinin yüzde 50’sinin kadın olduğu şirketlerde, karlılık oranının yüzde 28.7 daha yüksek olduğu ortaya çıktı” dedi.

Gayrimenkul ve inşaat sektöründeki şirketlerdeki kadın yönetim kurulu üye oranı yüzde 15…

“Şu meşhur cam tavanı ortadan kaldırmak ve kadınlara daha çok destek verip yönetim kurullarındaki varlıklarını arttırmak istiyoruz” sözleri ile konuşmasına başlayan GKL Yönetim Kurulunda Kadın Çalışma Grubu Başkanı Şenay Azak, dünya genelinde yönetim kurullarında kadın-erkek dengesi adına kota bulunan ülkelerde yönetimdeki kadın sayısının yüksek olduğunu, ancak Türkiye’de ise henüz bir kota bulunmadığını belirtti. Sabancı Üniversitesi’nin de desteğini alıp, dünyada ve ülkemizde yönetim kurullarındaki kadın oranını araştırarak işe başladıklarını belirten Azak, “2018 yılı verilerine göre BIST 400’de yer alan gayrimenkul ve inşaat sektöründeki şirketlerde kadın yönetim kurulu üye oranı yüzde 15, erkek üye oranı ise yüzde 85.” diyerek yüzde 15’lik kadın üye oranına dair bilgileri detaylandırdı. Azak, “Bu oranın yaklaşık yarısı Aile Üyesi veya Pay Sahibi niteliğiyle doğal olarak Yönetim Kurulunda yer alıyor diyebiliriz. Yüzde 36’sı şirket dışından Bağımsız Kadın Üye iken, ne yazık ki sadece yüzde 16’lık oranın İcracı Kadın Üye olduğunu söyleyebiliriz” dedi.

100 şirketten 10’unda kadın yönetim kurulu üyesi atanmasını sağladık…

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’ndan Sevda Alkan ise yaptıkları çalışmalarda erkek yönetim kurulu başkanlarına, yönetim kurullarına neden kadın üye almadıklarını sorduklarında, ‘uygun kişi bulamadık’ cevabıyla karşılaştıklarını ve bunun üzerine yönetim kurullarında görev alabilecek nitelikte kadına adayların yer aldığı 300 kişilik bir veri tabanı oluşturduklarını belirtti. Alkan, bu konuda yönetim kurullarında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak üzere her yıl aktif bir eylem de yaptıklarına dikkat çekti. Halka arz edilmiş şirketlerden bir lot hissesi olan herkesin, bu şirketlerin elektronik yönetim kurullarına katılmaya hakları olduğunu ifade eden Alkan, geçtiğimiz 5 yılda 100 şirketin yönetim kurulu toplantısına katılarak ‘neden kadın yönetim kurulu üyesi atamıyorsunuz’ sorusunu yönelttiklerini ve bu soru yöneltildikten sonra 100 şirketten 10’unda kadın üye atanmasını sağladıklarını söyledi.

Etkinlik, uzun yıllardır kadınlara yönelik çalışmalar yapan Aylin Safiye Deniz’in İş hayatında eril-dişil enerjilerin dengesi konulu grup çalışması ve interaktif sunumu ile sona erdi.

“Mentor-Menti Programımız daha da büyüyecek ve yayılacak”

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan ULI Türkiye Başkanı Zafer Baysal, “Gayrimenkul sektörünün Türkiye’deki kurumsal geçmişi on-onbeşyıl civarında. Mentorluk Programımıza hem bu sürece şahit olmuş hem de çok ciddi anlamda katkısı bulunmuş isimler katılıyor. Mentilerimize çok güzel rol model olacaklarına inanıyorum ve mentilerimiz adına bunun büyük bir şans olduğunu söyleyebilirim. Şahsen ben de menti olarak bu isimlerden feyz almak isterim” dedi. ULI Türkiye Başkanı Zafer Baysal, mentorluk görevini üstlenen isimlerin Avrupa Mentorluk ve Koçluk Derneği’nden mentorluk eğitimi aldığını belirtti ve kısa süre içinde 20 kişinin daha eğitim alacağını, böylelikle programın büyüyerek daha da yayılacağını söyledi.

“Menti arkadaşlarımı cesaretlerinden dolayı kutluyorum. Çünkü insanın yapacağı en zor yolculuk kendine doğru yolculuktur”

ULI Türkiye’nin öncülüğünde kurulan Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu’nun ilk icraat olarak gerçekleştirdiği anket çalışması ile sektördeki kadının fotoğrafını çektiğini söyleyen Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu Başkanı Pınar Ersin Kollu, “Anketten elde ettiğimiz sonuçlardan biri mentorluk ve mentilik programıydı. Menti arkadaşlarımı, tebrik ediyorum ve cesaretlerinden dolayı da kutluyorum. Çünkü insanın yapacağı en zor yolculuk kendine doğru yolculuktur. Ve onlar bunu kabul ettiler. Çok da şanslılar. Çünkü yanlarında olacak rehberleri çok deneyimli, çok iyi niyetli, sektöre emek vermiş insanlar, kadınlar, erkekler. Umuyorum bu yol herkes için hayırlı ve çok aydınlatıcı olur” dedi.

“Bizim de aslında onlardan öğrenecek çok şeyimiz var”

ULI Türkiye Başkanı Zafer Baysal ve Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu Başkanı Pınar Ersin Kollu da mentor olarak programda yer aldı. ULI Türkiye Young Leaders Mentorship Programı kapsamında menti Serhan Savaşoğlu ile eşleşen Mentor Zafer Baysal, “ULI İcra Kurulu olarak arkadaşlarımızın bu sektörün gerçekten önce gelen tecrübeye sahip 20-25 yıl tecrübeye sahip insanlardan oluştuğunu gördüğümüzde dedik ki bunu genç arkadaşlarımızla biz paylaşmalıyız ve mentorluk yapmalıyız. Öte yandan bugün kullandığımız teknolojiyi geliştirenler, yüzlerce milyar dolarlık şirketlerin sahipleri hep genç kuşak. Yani bizim de aslında onlardan öğrenecek çok şeyimiz var. İnanıyorum ki Serhan ile bu yolculuğumuzda ben de bu konudaki eksiklerimi kapatacağım, karşılıklı birbirimizden besleneceğiz. Mentimden hassaten rica ediyorum. Lütfen bizi de shape up yani şekillendirin çağa hazırlayın. Iskalamayalım, kaçırmayalım” dedi.

“Çok kıymetli mentorlarımızın bizlere yol göstermesi umuduyla bu programa katıldım”

Zafer Baysal’ın mentisi Serhan Savaşoğlu ise, “Aslında insanın kendi öz nedenine yolculuğu çok kıymetli, çok değerli. Bu nedenle benim de kendi kariyer yolculuğumda, mesleki ve kişisel gelişimimde benzer yollardan geçmiş çok kıymetli mentorlarımızın bizlere yol göstermesi bizim de onlardan feyz alabilmemiz umuduyla bu programa katıldım. Kendi kariyer planlamam ile ilgili aklımda bazı sorular var. Onları detaylıca konuşup, güzel, keyifli bir çalışma ortamı oluşmuş olacak” dedi.

“Mentorluk dünyasında gördüklerimle gayrimenkul sektörünü buluşturmak istedim”

Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu Mentor Menti Programı kapsamında mentor olarak menti Burcu Algül ile eşleşen Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu Başkanı Pınar Ersin Kollu, “Ben yaklaşık 17-18 senedir gayrimenkul sektöründeyim ve 2 binli yıllardan bu yana sektörün gelişimi ile paralel kendi kariyer gelişimimi de gerçekleştirme şansı elde ettim. Belli bir noktadan sonra şöyle bir duygu gelişmeye başlıyor: Neyi aktarabilirim, nasıl yardımcı olabilirim, kendimi aşan ne yapabilirim? Benim eğitimlerim arasında koçluk ve mentorluk da vardı. Bu anlamda bu sorunun cevabını bulmam çok zor olmadı. Ve mentorluk dünyasında gördüklerimle gayrimenkul sektörünü buluşturmak istedim. Bu proje ile ilgili yola çıkarken de niyetim buydu. Tabi ki mentor da olmak istedim. Umarım mentim ve benim için güzel bir yolculuk olur. Ben de ondan çok şey öğreneceğimden eminim. Mentorlukta amaç aslında mentiye hizmet etmek, ama ister istemez siz de birtakım paylaşımlarla mentor olarak kendi içinize mutlaka dönüyorsunuz. Ben bu dönüşlerde de mentimin bana mutlaka ışık tutacağına inanıyorum. Güzel bir birliktelik olduğunu düşünüyorum” dedi.,

“Deneyim yaşanılarak kazanılan bir şey ve bu bilgiyi çok rahat bulamıyorsunuz”

Mentor Pınar Ersin Kollu’nun mentisi Burcu Algül ise “Gayrimenkul sektöründeki duayen isimlerin bu şekilde yardım etmek istemesi bende açıkçası çok güzel bir ilgi uyandırdı ve ilanı görür görmez de ben de bu işin içinde olmalıyım dedim. Özellikle deneyim yaşanılarak kazanılan bir şey ve bu bilgiyi de çok rahat bulamıyorsunuz. Böyle kişilerin bir insana dokunmak istemesi beni çok etkiledi. O yüzden burada olmaktan çok mutluyum. Açıkçası beklentim çok yüksek. Çok güzel bir süreç geçireceğimizi düşünüyorum ve kalpten de inanıyorum” dedi.

YEM’de yapılan mentor-menti tanışma etkinliğine Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu Mentor Menti Programı kapsamında eşleşen Ümit Türüdü Şen (Mentor) – Sibel Metin(Menti), Eser Özbay (Mentor) – Büke Günay (Menti), Aydan Bozkurt (Mentor) – Gökçe Akyalçın (Menti), Ayla Heyfegil (Mentor) – Ece Tığdemir (Menti), Özlem Gökçe (Mentor) – Seda Marmara (Menti), Elif Germirli (Mentor) – Begüm Kaya (Menti) ve Pınar Ersin Kollu (Mentor) – Burcu Algül (Menti) ile ULI Türkiye Young Leaders Mentorship Programı kapsamında eşleşen Zafer Baysal(Mentor) – Serhan Savaşoğlu (Menti), Ersun Bayraktaroğlu (Mentor) – Ece Sert Özcan (Menti), Firuz Soyuer (Mentor) – Kemal Çetin (Menti), Ömer Egesel (Mentor) – Yiğit Can (Menti), Didem Erendil (Mentor) – Gözde Karahan (Menti) ve Buket Hayretçi (Mentor) – Özge Sıvakçı (Menti) katıldı.

Sektör çalışanı kadınların sesi olmak üzere yola çıktıklarını ifade eden Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu Danışma Kurulu Başkanı Av. Pınar Ersin Kollu, ‘Gayrimenkulde Kadın Araştırması’nı yaptırmamızdaki amaç, gayrimenkul sektöründe çalışan kadınlarımızın profilini çizmek, sorunlarını ve ihtiyaçlarını belirlemek ve yol haritamızı çıkarmaktı. Artık kadınlarımızın neye ihtiyaçları olduğunu biliyoruz: Onlar sektöre liderlik etmeye hazırlar. Biz de platform üyesi iş kadınları olarak üzerimize düşen bu sorumluluğu, onlara kendi deneyimlerimizi aktaracağımız bir Mentorluk Programı başlatarak yerine getirmeye başlıyoruz. Aynı zamanda, sektörümüzde faaliyet gösteren şirketlerin üst yönetiminde kadın sayısını ve etkinliğini arttırmayı hedefleyen ‘Yönetim Kurulunda Kadın’; sektörün diğer paydaşları ve sivil toplum kuruluşlarıyla ortak çalışmalar yapmayı hedefleyen ‘Dış İlişkiler’ gibi çalışma gruplarımız da projeler üretmek için yoğun bir hazırlık içerisindeler. Kadınlarımız iş dünyasında daha fazla söz sahibi olmalı. Gelişen, büyüyen Türkiyemizde, kadın yöneticilerin sayısının çok daha fazla olması gerekiyor.” dedi.

Mentorluk programı, sektörde kadın istihdamını artıracak

Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu, gayrimenkul sektöründe kadın çalışanlara yönelik menti programı başlattı. Programa; sektörde kariyerini geliştirmek isteyen, mesleğe ara verip dönmek isteyen veya kendi işini kurmak isteyen kadın çalışanlar başvurabiliyor. Menti başvuruları 23 Ekim – 03 Kasım 2017 tarihleri arasında https://www.dijitmo.net/form/ adresi üzerinden yapılabiliyor.

Yapılan değerlendirmeler sonrasında seçilen menti adayları, 6 ay süre ile devam edecek programa katılmaya hak kazanmış olacaklar. Program, sektörde çalışan kadınların varlığını ve etkinliğini arttırarak, iş yaşamlarında seslerini daha çok duyurmaları, çeşitli iş ortamlarında daha yoğun temsil edilmeleri ve kendi hayatlarının liderleri olmalarına destek olmayı amaçlıyor.

Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu olarak ilk icraat, Urban Land Institute Türkiye (ULI), Gayrimenkul ve Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı Derneği (GYODER) ve Türkiye Müteahhitler Birliği (TMB)’nin işbirliği ile ‘Gayrimenkulde Kadın Araştırması’ sonuçlarını açıklamak olacak.

Araştırmaya 436 kadın katıldı

Türkiye’de gayrimenkul sektöründe her seviyede çalışan kadınların sesi olacak bu araştırma; 27 Mart-18 Nisan 2017 tarihleri arasında ERA Research & Consultancy şirketi tarafından, online anket yöntemiyle, gayrimenkul sektöründe çalışan 436 kadının katılımıyla gerçekleştirildi.

ASTAY ve İŞ GYO ev sahipliğinde gerçekleşecek olan ilk toplantıda; Gayrimenkulde Kadın Liderler Platform Başkanı Av.Pınar Ersin Kollu ve Danışma Kurulu’nun değerli üyelerinin katılımıyla ‘Gayrimenkulde Kadın Araştırması’ sonuçları paylaşılacak. Hemen ardından sektörde kadınların durumunu ve geleceğini konuşmak üzere sektör temsilcisi konukların katılacağı bir Forum düzenlenecek.

Four Seasons Hotel Bosphorus
17 Mayıs 2017, Çarşamba
09.00-13.00