Salgın mutluluğu azalttı

Ankete katılanların Corona virüs salgınından etkilenme durumları incelendiğinde, %90’ı sosyal hayatlarının, %64’ü hane dışı yaşayan akrabalar, aile büyükleri ile ilişkilerini, %57’si ise iş hayatının etkilendiğini belirtmiştir. Çocuğu olan 75 kadın çalışanın ise çocukları ile iletişimlerinin olumlu yönde etkilendiği paylaşıldı.
Sektör çalışanı kadınlara Corona öncesindeki mutluluk düzeyleri ve şu anki mutluluk düzeyleri sorulmuştur. Corona öncesi «mutluyum» diyenlerin oranı %64 iken şimdi %51’dir.

Psikolojik etkisi zayıf oldu

Katılımcılara halihazırdaki duygu durumları sorulduğunda; geleceği öngörememesi ve belirsizlik içinde olması, salgınla ilgili doğru-yanlış bilgilerin olması ve özgürlüğün kısıtlanması oranlarının %90’ın üzerinde olduğu görüldü. Karmaşa/ kaos, uyku düzeni bozukluğu, ümitsizlik ve yalnızlık hissi de bu duygu durumları arasında yer almaktadır. Bu dönemde herhangi bir psikolojik yardıma ihtiyacı olmadığını dile getirenlerin oranı ise %76 seviyesindedir.

Neşecan Çekici – GKL Platformu Başkanı

Çalışma kapsamında görüşülen kişilerin kendilerinden daha çok sevdiklerinin corona virüsüne yakalanmasından veya vefat etmesinden endişe duydukları görüldü. Virüsün ilk dalgasının azalmasının beklendiği Haziran ayında “normal” hayata geçmenin katılanların %71’i tarafından doğru bulunmadığına yönelik cevaplar alındı.

Maddi durum geriledi

Kadınların %39’u finansal durumlarında bu dönemde olumsuz değişiklik olduğunu belirtmiştir. %55’inin ise finansal durumunda bir değişiklik yoktur. Önümüzdeki 3 ay için beklentiye bakıldığındaysa kadınların %49’u finansal durumlarının aynı kalacağını beklemekte, % 30’u ise finansal durumlarının daha kötüye gideceğini beklemektedir. Finansal durumlarının daha iyiye gideceğini düşünen kadınların oranı sadece %8’dir.

Covid sonrası işlerin kötüye gitmesi veya işyerlerinin kapatılması endişesinin yaşanıp yaşanmasına dair soruya kadınların %66’sının endişeli olduğu cevap alındı. Sektörde çalışan kadınlara ayrıca iyerlerinin kriz yönetim planları olup olmadığı soruldu ve %70 seviyesinde olduğu bilgisi edinildi.

Ofis ortamı değişti

Ankete katılanların %43’ünün evden çalıştığı, %27’sinin 1 Haziran’dan itibaren ofis ortamına geri döndüğü ve %14’ünün ise belirli aralıklarla ofis ortamında çalışmakta olduğu anlaşılmaktadır. Uzaktan çalışanların %41’inde verimliliğin değişmediği, %32’inde ise çok daha verimli çalıştığı paylaşıldı. Daha fazla verimli çalışma nedenleri arasında %78 ile bölünmeden/ odaklanarak çalışma birinci sırada yer alırken, %56 ile sakin ortamda daha rahat çalışma ikinci sırada yer almaktadır. Salgın endişesinin azalmasının verimli çalışmaya etkisi ise %53 seviyesindedir. Uzaktan daha az verimli çalıştığını söyleyen sektör çalışanı kadınların %77’si ise evde olunca bölündüğünü, %36’sının motivasyonun düştüğünü ve %32’nin çocuklarla çalışmanın zor olduğundan yakınmaktadır.

Çalışmaya katılanların yer aldığı şirketler dışında sektörde yer alan diğer firmaların bu sürece hazırlıklı olup olmadıkları sorulduğunda ise çalıştıkları şirketlerin hazır olduğunu söyleyenlerin oranı %75 iken, gayrimenkul sektörünün hazır olduğunu söyleyenlerin oranı ise %28 seviyesindedir. Şirketlerin çalışanlara düzenli olarak koruyucu/ hijyenik malzemeler sağlanması, ofis/ çalışma ortamını düzenli olarak dezenfekte edildiği, sosyal mesafe ve maske kullanımına yönelik yapılan çalışmalar bakımından önlemlerin olduğuna yönelik çalışmaların yapıldığı öğrenildi. Alınan bu önlemlerin ise %59 seviyesinde yeterli olduğu düşünüldüğü paylaşıldı.

Evden/uzaktan çalışan kadınlar arasında %32’si ev veya çocuklarla ilgili sorumlulukları eşi ile paylaştığını ifade ederken %29’u ise hiç destek almadan, tek başına tüm sorumlulukların üstesinden geldiğini ifade etti.

Evden/ uzaktan çalışmayı sürdüren 61 kişiden %85 oranında yöneticisinden digital mobbing e uğramadıklarını belirtirken %10’u ise mobbinge maruz kaldığını bildirdi.
Kariyer gelişimi ile ilgili olarak 2017 yılında GKL tarafından “Maskulen Sektörde Kadın Olmak” başlıklı çalışmada yer alan sorulara benzer sorular sorulduğunda ise önceki çalışma ile benzer sonuçların alındığı görüldü.

Kariyer gelişimi için önemli olan konular sorulduğunda iş ortamındaki ilişkiler ve şirket kültürü en yüksek öneme sahip olmakla birlikte objektif terfi çalışmaları ve çalışma arkadaşları da önemli olduğu ifade edildi.

“Genel olarak ailenizin ve çevrenizin kariyerinizdeki başarınızda ne derece desteği olduğunu düşünüyorsunuz?” diye sorulduğunda aileden destek bulma oranı %84 iken çevreden destek bulma oranı %55’tir.

Terfi beklentisi geriledi

Terfi beklentisi konusunda ise kadınların %60’ı kariyerinde bir terfi beklememektedir. %10’u terfi beklemekte ancak bunun yanında %6’sı ise kariyer beklentisi olduğunu ancak pandemi dolayısıyla bu terfinin ertelendiğini belirtmiştir.

Sektörde çalışan kadınlara çalışma hayatından ne derece memnun oldukları sorulmuştur. Memnun olanların oranı %69’dur. 2017 çalışmasında bu oranm %71 idi.

Diğer yandan sektörde çalışmaktan ne derece memnun oldukları da sorulmuştur. Bu oran pandemi döneminde %67 iken, 2017 çalışmasında %74’tür.

Dikkat çeken bir başka nokta da kariyerine gayrimenkul sektöründe devam etme eğilimindeki düşüştür. 2017 yılındaki çalışmada bu oran %70 iken, bu dönemde yapılan çalışmada bu oran %63’e gerilemiştir.

Kariyer hedefi olan ankete katılanların %24’ü üst düzey yönetici olmak isterken %17’si kendi işini kurmak istediği ve diğer %17’lik kesim ise yönetim kurulu başkanı/ yönetim kurulu üyesi/ hissedar olmak istediğini belirtti. Kariyer hedefini engelleyen konulara bakıldığında ise 2017 ile benzerlik göstermesinin dışında pandemi sürecinin de etkisiyle terfi süreçlerin ertelenmesi de yeni bir engel olarak gündeme geldiği görüldü.

Taşlar yerinden oynar mı?

İnşaat sektörüne özel istihdam platformu Workindo.com CEO’su Erhan Kocabaş, yapacağı webinar ile inşaat sektörünün “yeni normal”ini tüm yönleriyle masaya yatıracak.

“COVID-19 sonrası inşaat sektörünün geleceği nasıl olacak, inşaat sektöründe COVID-19 sonrası dijitalleşme, COVID-19 süresinde inşaat sektörü ekonomik teşvik paketleri, inşaat sektörünün oyuncuları şimdi ne yapmalı” konu başlıklarını içeren webinar, özellikle üst düzey yöneticiler, CEO’lar, şirket profesyonelleri, müteahhit firmalar, taşeron firmalar ve inşaat personellerine hitap ediyor.

27 Mayıs 2020, Çarşamba
15:00
Webinar

Başta Çin olmak üzere uluslararası tecrübelerden faydalanarak hazırlanan kılavuz, iş yerlerine dönüş süreci hakkında kullanıcı ve yatırımcılara alınması gereken önlemleri ayrıntıları ile adım adım açıklıyor.

Ofis, perakende ve lojistik sektörlerini yeniden işe dönüşü ele alan prototip çalışmaların ardından uygulamayı Türkiye’de hayata geçiren ilk firma PUMA Türkiye oldu.
Koronavirüs sonrası herkesin merakla beklediği normalleşme sürecinin nasıl gerçekleşeceğiyle alakalı ilk çalışma Cushman & Wakefield tarafından ortaya konuldu.

Çalışanların başarılı bir şekilde işe geri dönüş süreci için sağlık ve güvenlik anlamında alınacak önlemler ile gerçekleştirilecek operasyonlar hakkında ilgili açıklama yapan Cushman & Wakefield Yönetim Kurulu Başkanı Tuğra Gönden, “Hepimizi derinden etkileyen bu salgının ardından güvenli ve sağlıklı işe geri dönüş için bir yol haritası hazırladık. Ofis, perakende ve lojistik sektörleri için ele aldığımız bu rehberi oluştururken tüketici, çalışan, iş yeren, yatırımcı gibi herkesin güvenliğini ilgilendiren bu süreçler için uluslararası tecrübelerden faydalanıp Türkiye’de uygulamalara başladık” sözlerini kullandı.

Çin’den önemli tecrübeler ve küresel uygulamalar esas alındı

Cushman & Wakefield’ın yakın zamanda Çin’de yönettiği toplam 80 milyon metrekare binada 10 bin şirketin yaklaşık 1 milyon çalışanı ile binalara geri dönmelerini sağlayarak önemli tecrübeler kazandığını vurgulayan Cushman & Wakefield Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Gönden, “Çin’de pandemi sonrası iş hayatına tekrar dönüş ile ilgili tecrübelerimizi şimdi Türkiye’de hayata geçiriyoruz. İş yerlerine dönüş her kuruluş için elbette farklı olacaktır, ancak bazı işlevsel kurallar ile çalışma ortamlarına geri dönüş yönetilebilir. İşverenler çalışanlarını binalara kabul etmek için nasıl hazır olurlar ve çalışanların hazır olmalarını nasıl sağlayabilir? Bu, birçok benzer engel ile karşı karşıya olan yatırımcı ve kullanıcıların bir araya gelmesi için benzeri olmayan bir fırsattır. Biz de bunu güvenli bir şekilde Türkiye’de de hayata geçirmeye başladık” dedi.

Perakende sektörü sonsuza dek değişecek

Ekonomi ve iş hayatında yeniden açılışa hazırlanıldığı bu süreçte, perakende sektörünün dönüşümsel bir fırsatta yakaladığını dile getiren Gönden, “Bu, online alışverişten satın alınıp mağazadan teslim alma ve eve teslimat dahil olmak üzere yeni satın alma yollarını deneme veya genişleterek sürdürme zamanıdır. Aynı zamanda, hem müşteri verilerini toplamak hem de mağaza içi deneyimi geliştirmek için yeni teknolojinin denenmesi için yakalanan bir fırsat anlamına da gelmektedir. Bununla birlikte, perakendecilerin yatırımlarını diğer finansal kısıtlamalarla dengelemesi ve yeni stratejilere yatırım yapmak için verimlilik sağlamaya çalışmalıdır. Konuyla alakalı detaylar için Cushman & Wakefield’ın ‘Recovery Readiness: A How-to Guide for Reopening Your Workplace’ çalışmasına ulaşılabilir ” diye konuştu.

“Güvenli altı” ile çalışma alanlarının hazır olması:

Cushman & Wakefield’ın işe dönüşte öncelikle üzerinde durduğu önlem ve operasyonlar ise şu şekilde sıralandı.

1.Binaların hazır olması – Temizlik planları, dönüş öncesi gerekli denetimler, mekanik, havalandırma ve iklimlendirme sistemlerinin kontrollerinin yapılması

2.İş Gücünün hazır olması – Kimin ne zaman döneceği ve iç iletİşiminiz ile ilgili kuralları oluşturun

3.Erişim Kontrolleri – Güvenlik ve sağlık kontrolleri, bina resepsiyonu, muhaberat, asansör ve ziyaretçiler için kuralar oluşturun.

4.Sosyal mesafe planı – yoğunluğu azaltmak için, zamanlama yönetimi ve ofis trafiği modelleri için yönergeleri takip edin

5. Temas Noktalarının Azaltılması ve Temizliğin Artırılması – Temassız giriş uygulamaları, çalışma alanlarının temizliği, yemek saatleri planlaması, ortak alanların temizliğine önem verin.

6. Güven odaklı iletişimin kurulması: Dönüş ile ilgili kaygıları kabul edin, şeffaf iletişim kurun, sıkça dinleyin, anketler yapın.

Tarzınıza uygun çalışma alanları yaratın

Küresel salgıın sebebiyle evden çalışma modeli daha yaygın hale gelebilir. Bu durum uzun bir süre daha devam edeceğinden çalışma alanı için küçük dekorasyon ipuçları önemli olabilir. Bu noktada ilk ihtiyacımız olan beklentilere cevap verebilecek kadar fonksiyonel aynı zamanda estetik yönüyle fark yaratan bir çalışma masası.

Söz konusu çalışma masaları olduğunda daha çok fonksiyonel özellikleriyle ön plana çıksalar da modern dokunuşlarla hayat bulan çalışma masaları da mevcut. Bu noktada tercih edilecek şık tasarıma sahip çalışma masalarıyla ev içinde kendi özel alanınızı yaratabilirsiniz.

Ayrı bir odaya ihtiyacınız yok

Evde çalışmanın sürekli hale gelmesiyle birlikte yaşam alanlarındaki çalışma ortamını daha motive edici hale getirmek için bir odaya ihtiyacınız yok. Mikro ölçülere sahip çalışma masaları ile çalışma odası işlevi görecek konforlu köşeler düzenleyebilirsiniz. Bunun için küçük olmasına karşın fonksiyonel özelliklere sahip çalışma masaları ile salonunuzun veya yatak odanızın bir köşesini çalışma alanınıza dönüştürebilirsiniz.

Sade renkleri tercih edin

Çalışma odalarının olmazsa olmazı olan masalarının rengi çok önemlidir. Çünkü iddialı renkler dikkat dağıtıcı unsurlar olduğundan motivasyonunuzu olumsuz etkileyebilir aynı zamanda evin genel dkorasyonu ile uyum sağlayamayabilir. Bu noktada daha çok ahşabın ön planda olduğu çalışma masalarını tercih edebilir, doğal dokulara şans verebilirsiniz. Aynı zamanda metal ve deri detaylar ile zenginleşen tasarımları tercih edebilirsiniz.

Çekmeceler ile daha fonksiyonel masalar

Kağıtlar, kalemler, dosyalar… Tüm bu malzemelerin bir karmaşaya dönüşmemesi için çalışma masalarında mutlaka organizerler veya çekmeceler olmalıdır. Bu noktada karışıklığa yol açacak detayları toparlayan çekmeceler hem daha düzenli bir görünüm yaratır hem de dikkat dağıtıcı unsurları ortadan kaldırır..

İyi bir aydınlatmaya ihtiyacınız olacak

İster çalışma köşeniz ister çalışma odanız olsun, mutlaka iyi bir aydınlatmaya ihtiyacınız olacak. Bu noktada hem çalışma masanıza hem de evin genel dekorasyonuna uyacak ahşap aydınlatma tercih edebilirsiniz. Loft ve modern masa aydınlatmalarının yanı sıra lambader de seçebilirsiniz. Ayarlanabilir ışık seviyesi ile istediğiniz görünümü elde edebilirsinz. Bu durum hem uzun çalışma saatleri boyunca göz yormaz hem de çalışma motivasyonunu arttırır.

NURUS Türkiye’de bir ilki başardı

Covid-19 Test Kabini ile Türkiye’de bir ilki gerçekleştiren Nurus ürettiği kabinleri Ankara İl Sağlık Müdürlüğü koordinatörlüğünde hizmete dahil edildi. Test kabinlerinden 9’u Ankara’daki hastanelere yerleştirildi. İlk kabin, Sincan Dr. Nafiz Körez Devlet Hastanesi girişine monte edildi. Toplam 10 test kabini üretildi. Kabinlerden birisi de Eskişehir’e kuruluyor.

Günde toplam 5.000 test

Bir test kabininde günde 500’e yakın test yapılabiliyor. 10 test kabini ile günde yaklaşık 5.000 test gerçekleştirilebilecek. Türkiye’de günde ortalama 40 bin civarında test yapıldığı düşünülürse toplam testin yüzde 10’u bu kabinlerle karşılanmış olacak.

Sağlıkçı ile test yaptıranın teması tamamen kesiliyor

NURUS Covid-19 Özel Test Kabinleri ile, sağlık personeli ile test yaptırmaya gelen kişilerin sağlığı, pozitif ve negatif basınçlandırılmış hepa filtrelerle donatılmış kabinlerde bio güvenlik 3 seviyeli bir çalışma ortamı ile korunuyor. Sağlık çalışanı ile teste giren kişi hiçbir şekilde birbirine temas etmiyor.

NURUS Covid 19 Test Kabininde, birbirinden ayrı iki koruyucu alan, HEPA filtre entegrasyonuyla oluşturulan pozitif ve negatif basınçlı hava alanları dezenfekte yüzeyler ve izolasyon eldivenlerinden daha fazlası bulunuyor.

Testler hızla yapılıyor

NURUS, tanı ve teşhis aşamalarında hava ve temas yoluyla bulaşıcılığı engellemek için üretilen NURUS Covid-19 Test Kabinini tüm sağlık çalışanlarına ve insanlara armağan etti. Daha fazla testin süratle ve güvenle yapılmasını sağlayan Nurus Covid 19 test kabininin ilki Sincan Dr. Nafiz Körez Devlet Hastanesi girişine kurularak testlere başlandı. Ardından diğer hastanelerin kurumları gerçekleşti.

İnsanlığa hizmet için üretildi

Nurus Design Lab Baş Tasarımcısı Renan Gökyay, Covid-19 Özel Test Kabinlerini öncelikle Türk halkı için yaptıklarını söyledi: ‘’Covid-19 virüsü dünya ve ülkemizi etkisi altına almaya başladığında endüstriyel tasarımcılar ve üreticiler olarak bizlerin de bir şeyler yapması gerektiğini düşündük. İlgili firmalar ve teknik bilgilere sahip arkadaşlarımızla hemen temasa geçtik.

Vefa Projesi

Nurus, Covid-19 Test Ünitesini “vefa projesi” olarak hiçbir beklenti olmadan tamamen sağlıkçılarımızın ve halkımızın sağlığını düşünerek tasarladık. Nurus mühendisleri ve farklı teknolojik alt yapıya sahip firmaların desteği ile Ankara’daki Nurus laboratuvar ve ARGE merkezimizde geliştirerek ürettik. NURUS Covid-19 Özel Test Kabininin tüm üretim verilerini dünya ile “Açık Kaynak” olarak paylaştık. Böylece Türkiye’de dileyen tüm firmaların ve ülkelerin kendi ihtiyaçları doğrultusunda çalışmalar yapabilmelerini amaçladık. Sahip olduğumuz ileri teknolojiyi hiç düşünmeden ülkemiz ve insanımız için kullanmak istedik ve ciddi bir başarı elde ettik.’’

Pratik öneri

İşte bu evsizler için peyzaj mimarı Sunay Erdem pratik bir öneri geliştirdi. Limanlarda boş duran konteynerlerin evlere dönüştürülmesini öngören projeye göre konteyner evlerin toplu konut şeklinde şehirlerin afet dönemleri için öngörülen toplanma alanlarına kurulması yeterli oluyor.

Evlerin pratik ve hızlı yapılabiliyor olmasının önemine vurgu yapan Erdem, “Nitekim virüs çok hızlı yayılmakta ve insanların dış hayattan ivedikle izole olması gerekmektedir. Evsizler için geliştirilen proje bu amaca hizmet etmektedir” ifadelerini kullandı.

Farklı fikirleriyle dikkat çekiyor

Sunay Erdem, Dünya genelinde önemli toplumsal içerikli kentsel tasarım projelere fikir geliştirmesiyle tanınmaktadır. Son yıllarda önemli projeler arasında Central Park ve Meksika Duvarı için geliştirdiği çalışmaları yer almaktadır.

Gayrimenkul türleri virüsten farklı etkilenecek

Covit-19 sürecinde piyasalarda gayrimenkul türlerine farklı tepkiler verileceğini belirten Özelmacıklı “İlk etapta alışveriş merkezleri, oteller, yurtlar ve kongre merkezleri etkilenecek. Sonrasında ise özel okul, perakende, depolama ve ofis piyasalarında daralmalar yaşanacak. Konutta daralmanın biraz daha zamana yayılabileceğini düşünüyoruz. Lojistik ve endüstriyel piyasalarda ise büyümeye ihtiyaç duyulacak” dedi.

Evden çalışma beklentileri değiştirecek

Evden çalışma döneminde konutlar için yeni alanlara ihtiyaç duyulmaya başlandığını da belirten Altın Emlak Genel Müdürü “Evden çalışmaya alışma sonrasında özellikle hizmet sektöründe işverenler daha küçük ofislerin kullanımını tercih edebilir gözüküyor. Özellikle online toplantılara imkan tanıyan uygulamalar ile daha esnek ve kolay çalışma ortamları sağlanabilecek. Ortak çalışma alanlarında ise önemli ölçüde talep azalması bekleniyor. İnsanlar sosyal mesafe nedeni ile diğer kişiler ile temas kurmaktan ve yakın durmaktan mümkün olduğunca kaçınacaklar” dedi.

Kira ödemelerinde sıkıntılar yaşanabilir

Ciro bazlı kiralamalar dışında işyeri ve konut kira bedellerin ödemelerinde yaşanacak zorlukların kira geliri elde edenler için de bir risk oluşturacağını değerlendiren Özelmacıklı “Her ne kadar 1 Mart, 30 Haziran arasında işleyecek iş yeri kira bedelinin ödenememesi, kira sözleşmesinin feshi ve tahliye sebebi oluşturmayacak olsa da ödenmeyen kiraların tahsili istenebilecek. Özellikle istihdamda yaşanabilecek olan daralma sonrasında gerek kira gerekse konut kredi ödemelerini önemli ölçüde aksatabilir” dedi.

Konut alımında kredi kullanımı artabilir

Bekle-gör evresi sonrası, piyasalar normalleşmeye başladığında nakit pozisyonu korumak isteyen konut alıcılarının kredilere daha çok müracaat edebileceğini de belirten Özelmacıklı “Kredilendirme oranın artması, ev sahibi olmanın özellikle bu dönemdeki öneminin hissedilmesi, insanların ev alım talebini artıracaktır. İnsanlar bu tür dönemlerde daha ferah ve geniş evlere ihtiyaç duydukları için taleplerinde de bu yönde değişiklikler olacak. Evden çalışabilmek için artık yüksek hızda interneti olan, daha çok oda sayılı taşınmazların talebinde artışlar yaşanacak. Ayrıca villa, müstakil evlere ve alternatif bir yaşam alanı sunan yazlık evlere talebin artacağını düşünüyorum” dedi.