Bakan Müezzinoğlu’nun sözlerinden çıkan anlam şöyle:

1. İşi, geliri olmayan tek bir aile kalmayacak.
2. Her aile sosyal güvenceye sahip olacak.
3. Gelişme hızından pay almayan tek bir emekli kalmayacak. Emeklilerin uygun koşullarda ev sahibi olması için de destek sağlanacak.
4. Adil gelir paylaşımı için tüm imkanlar seferber edilecek.
5. Bu yıl için 2 milyon istihdam hedefinin aşılması, işsizliğin yüzde 5’e düşürülmesi sağlanacak. İş kapısı açana teşvikler artacak, kadına destekler ön plana çıkarılacak.
6. Alt, orta gelir grubunun ev sahibi olmasına öncelik verilecek. Konut kredilerinde vergi istisna, muafiyetleri sosyal ve ekonomik amaçlar dikkate alınarak gözden geçirilecek.

Hazal Ateş/Takvim

Çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi çalışmaları kapsamında, Bakanlık tarafından yürütülen ve iş yaşamının tüm kesimlerinde bilinç ve duyarlılığın artırılması amacıyla her yıl düzenli olarak verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülleri Töreni’ni gerçekleştirildi. FU Gayrimenkul, törenden ‘Teşekkür Belgesi’ ile döndü.

Uzmanlık gerektiren iş ve işlemlerinde kadın istihdamında yüzde 57, karar alma mekanizmasında ise yüzde 46’lık kadın yönetici oranı bulunun Fu Gayrimenkul, bu rakamlarla cinsiyet eşitliği konusunda Türkiye ortalamasının üzerinde olan bir oran sergiliyor. Şirket ayrıca, çalışanlarının demografik dağılımıyla; işe alım süreçlerinde yaş, bedensel engeller, etnik köken, cinsiyet, ırk, renk, din, medeni hal, cinsel tercih ya da algılanan farklar ayrımı yapmadığını kanıtlamış oldu.

FU’da ‘cam tavanlar’ yok

FU Gayrimenkul Yatırım Danışmanlık A.Ş. Genel Müdürü Ertuğrul Bul, ulaştıkları başarının ardında kadın çalışanlarının üstün başarısı kadar, kadın istihdamına açık bir organizasyonel yapının tanımlanmış olmasının da önemli bir payı olduğunu söyledi.

Günümüzde kadınların iş hayatına giderek artan oranda katılım gösterdiğini, buna karşılık yönetim kadrolarında yeterince yer alamadığını ifade eden Bul, “Bu duruma yol açan pek çok neden olmakla birlikte, yapılan araştırmalarda kadınların ötesine geçemedikleri bir ‘cam tavan’ın altında çalışmak zorunda kaldıkları belirtilmektedir” dedi.

Cam tavan kavramının kadınlar ile üst yönetim arasında yer alan, kadınların iş hayatındaki başarı ve liyakatlarına bakılmaksızın ilerlemelerini engelleyen, açıkça görülmeyen, aynı zamanda aşılamayan engelleri temsil ediğini anlatan Bul, “FU, uyguladığı insan kaynakları politikalarıyla cam tavanları kaldırmıştır. Kadın öğrencileri esnek staj saatleri ile destekleme, istihdam arayışında evli-bekâr, çocuklu-hamile-çocuksuz gibi farkları değerlendirmeme gibi uygulamalarıyla kadınlar için fırsat eşitliğini her iş pozisyonunda sağlamaktadır” diye konuştu.

Müteahhidin mazereti kalmadı

Güvenli iskele projesiyle ilgili de bilgi veren Özer, “İNTES, TSE, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, TOBB ile Teftiş Kurulu’nun işi sıkı tutuyor” dedi. Önceki yıl konu hakkında 8-10 tane müracaat geldiğini belirten Özer, geçen yıl 30 şirkete iskele üretim yetkisi verildiğini, 70’inin de sırada beklediğini açıkladı. Böylece müteahhidin elinden ‘yok bulamıyorum’ mazeretini aldıklarını anlatan Özer, “Eski, çatlak iskeleleri kumlayıp, boyayıp kullanan inşaatlar durduruluyor” dedi.

‘Eski iskeleyi yeni diye sunuyorlar’

Çalışma Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürü Kasım Özer, zaman zaman inşaat malzemeleri üretiminde olumsuzluklarla karşılaşılabildiklerini de belirterek demirden malzemelerin kaynatılarak  boyanıp kendilerine gönderildiğini ifade etti. Bu tür malzemeleri “Uygun değil” diyerek geri gönderdiklerini anlatan Özer, yakın zamanda karşılarına çıkan bir örneği “Eski iskeleleri kumlayıp, galvanize batırıyorlar ve ‘standart iskele’ diye sunuyorlar. ‘3 kuruş para için bunu yapmayın’ dedik” şeklinde anlattı.

‘Uluslararası tanınırlığı var’

İnşaat ustalarının eğitim alarak bu donanımla işgücü piyasasına çıkmalarının da bir diğer öncelikleri olduğunu kaydeden Bakan Sarı, bu protokolle uygulamanın uluslararası tanınırlığı olan ve özel programlarla desteklenen ‘Mesleki Yeterlilik Belgesi’ sürecine dönüştüğünü vurguladı. Bu uygulama ile ustalarının eğitilmesini, yetkinliklerinin belgelendirilmesini, kayıt altına alınarak izlenmesini sağlayacaklarını anlatan Sarı, daha sonda da yapı ruhsatına inşaatlarda yetkinlik belgesine sahip ustaların çalışmasını ekleyeceklerine ve bu sayede, nitelikli yapıların güvenli çalışma ortamında, yetkin ustaların eliyle üretilmesini sağlamış olacaklarına dikkat çekti. 

Teorik ve pratik eğitimler

Çevre Ve Şehircilik Bakanlığı’nın ustaların eğitimi için talep toplayacağını ve koordinasyonu sağlayacağını vurgulayan Güldemet Sarı, eğitimlerin ise  Milli Eğitim Bakanlığı’nın görevlendireceği uzmanlar tarafından gerçekleştirileceğini söyledi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ise; eğitime ilişkin organizasyon, SGK, eğitici giderleri gibi ihtiyaçları karşılayacağını anlatan Sarı, bu eğitim programı ile ustalara mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik teorik ve pratik eğitimler verileceğini ve daha sonra atölye eğitimiyle, ustaların uygulama yapma şansı elde edeceklerini kaydetti. 

Davalar devam ediyor

Beş sanığın 3 yıldan 6 yıla hapis istemi ile yargılandığı davada, mahkemenin istediği bilirkişi raporunda yüklenici firma ve taşeron firma görevlileri asli kusurlu olarak yer aldı. Hakan Tek’in ölümü nedeni ile İstanbul İş Mahkemesi’nde açılan tazminat davası da devam ediyor.